Fondos de 500,000 afiliados a AFP se afectarían por atraso en bono estatal

Bono de reconocimiento recién se hace efectivo en la jubilación y no se rentabiliza. Tope en valor nominal del bono también hace que trabajadores reciban fondo menor al que podrían tener.

La no transferencia inmediata del bono de reconocimiento otorgado a los trabajadores que se trasladaron de la ONP a una AFP afectaría el tamaño del fondos que éstos recibirán al momento de jubilarse.

Así, lo advirtió un estudio de la Asociación de AFP, el cual indicó que 532,555 afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP)serían los perjudicados con esa demora.

Los bonos de reconocimiento son emitidos por la ONP cuando el trabajador que estaba haciendo aportes previsionales a dicha entidad estatal opta por pasarse a una AFP. Sin embargo, de acuerdo a la normativa vigente, el pago de estos bonos se redime o se hace efectivo recién cuando el afiliado se jubila. Si el bono de reconocimiento se ingresara a sus fondos de AFP al momento de su traslado se habría generado rentabilidad y un ahorro previsional hasta 16.5 veces mayor, refiere el estudio.

Ya se ha dado el caso de 176,619 afiliados que redimieron dicho bono y que, por tanto, han recibido bastante menos de lo que hubiesen podido recibir, indicó la Asociación de AFP. Y de no hacerse cambios en la normativa actual más de 500,000 trabajadores seguirían esa misma suerte, alertaron.

El estudio mostró los casos de tres trabajadores del sector formal privados afiliados a las AFP que antes de 1992 estaban inscritos en la ONP. Considerando que tiene distintos niveles de salarios y diferente número de meses aportados a la ONP (ver tabla) estimaron que el Estado les concedería bonos de reconocimiento nominales con un valor mínimo de S/ 2,512.56 y un valor máximo de S/ 26,538.56. Al actualizar estos montos por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) reportados al 31 de diciembre del 2018, los jubilados obtendrían como mínimo S/ 9,657.22 y como máximo S/ 102,004.36.

Pero si esos bonos nominales se hubieran rentabilizado desde el inicio en las carteras de las AFP recibirían montos muchos mayores. Los datos muestran que en el peor de los casos estarían perdiendo S/334,615.93.

Topes

Giovanna Prialé, presidenta de la Asociación de AFP, indicó que este esquema de bonos de reconocimiento dejó en segundo plano la búsqueda del mayor beneficio para los afiliados.

El estudio refiere que la existencia de topes al valor nominal del bono (S/60,000) y al tiempo de aporte reconocido (120 meses) impactan también negativamente sobre el monto que finalmente recibirán los jubilados.

“Si se toman medidas correctivas ahora se podrían beneficiar a más de medio millón de personas”, dijo Prialé.

Fuente: Diario Gestión:16/08/2019 a las 05:40-https://bit.ly/2Zd973a

Empleo en el país crece 1.2%, pero cae 10.3% en el sur

En el mismo periodo se generaron 33 mil puestos de trabajo formal y 195,600 informales.

Diferenciado. La creación de empleo varía mucho por regiones. (Foto: GEC )

En el trimestre abril-mayo-junio del presente año el empleo creció en el país en 1.2%, que equivale a 195,800 personas más con empleo y significa una aceleración respecto al trimestre anterior (marzo-mayo) cuando creció alrededor del 0.5%.

El resultado del trimestre abril-junio se vio impulsado por el mayor dinamismo del empleo en el área urbana, donde se incrementó en 1.7% (212,800 empleos más), ya que disminuyó en el área rural en 0.5 % (17,100 personas).

El comportamiento del empleo no es homogéneo solo entre lo urbano y rural, sino por regiones. Mientras que en la costa crece en 2.5% (227 mil personas), principalmente en la costa norte, con 10.6% (227 mil personas), y la costa centro, en 0.7%(45 mil 600), en la costa sur el empleo disminuyó en 10.3% (45,500 personas).

Asimismo, en la sierra la población ocupada disminuyó en 0.7% (37 mil), debido a la reducción de la población ocupada en la sierra sur en 10.7% (291 mil 600). En cambio, aumentó 10.0% en la sierra norte y 9.1% en la sierra centro. En la selva la ocupación se incrementó en 0.3% (5,700).

Además en el mismo periodo se generaron 33 mil puestos de trabajo formal y 195,600 informales.

En Lima Metropolitana el empleo creció solo 0.3%, en el mismo trimestre, menos que el promedio nacional y significó la creación de solo 14,600 puestos. Sin embargo, lo que más creció fue el empleo adecuado (2.5%).

Fuente: Diario Gestión-15/08/2019 a las 00:01-https://bit.ly/302xDVS

Proyectos por US$ 1,625 millones dejarán de concesionarse este año: Un tercio de lo previsto, según ProInvesión

El gobierno de Martín Vizcarra había planeado que ProInversión adjudique proyectos por la suma de US$ 2,466 millones este año, pero ahora se ajustan a US$ 841 millones, con nueve proyectos menos.

Hay nueve proyectos que han salido de la cartera para la ejecución para este año. (Foto: GEC)

De la cartera de proyectos que tenía ProInversión a inicios de este año, por la suma de US$ 2,466 millones se quedó, a julio de este año se ha reducido la tercera parte en US$ 844 millones, detalla el informe mensual a julio.

El único proyecto adjudicado este años ha sido PTAR Titicaca, el pasado 29 de abril de este año, por la suma de US$ 269 millones, cuyo contrato está pendiente de firma.

Hace unos días se dio la autorización para la inversión extranjera cerca de frontera, y se está a la espera el acuerdo del distrito de Puno, y las garantías que deberá presentar la empresa.

Tal como se observa se observa en el cuadro, otros seis proyectos para la licitación está en fase de transición.

-¿Portafolio perdido?-

En cuanto a los proyectos en cartera para los años 2019 -2022, ProInversión informa que se ha descendido en 7 proyectos, respecto a la información que tenía en enero de este año.

“En enero 2019 se daba cuenta de 58 proyectos de los cuales, 6 fueron retirados del portafolio, 3 se encuentran suspendidos y 1 de ellos no tiene en este momento una fecha estimada de Buena Pro. Además, se están considerando 3 proyectos adicionales para el período 2019-2022.

Las razones de los menores proyectos en cartera es que los ministerios no han enviado la formulación de los proyectos que han sido asignados para su licitación.

Así, ProInversión detalla que, el Terminal Portuario Chimbote (IPC) , ha sido un proyecto retirado del portafolio, dado que el proponente desistió de la Iniciativa Privada.

Otro proyecto retirado es la instalación de Servicios de Salud Especializados en el Distrito de Piura y Redimensionamiento de los Servicios de Salud del Hospital de Apoyo III – Sullana (IPC), por parte del Ministerio de Salud.

Lo mismo pasó con la creación del Instituto del Niño y Adolescente del Seguro Social Essalud (IEC) que tenía EsSalud.

De la misma manera el Sistema de Afianzamiento Hídrico en el Valle de Ica (IPC), la Construcción, Mantenimiento y Operación de Servicios Complementarios de Centros Educativos Región Ayacucho (IPC) y al Construcción, Mantenimiento y Operación de Servicios Complementarios de Centros Educativos Región San Martin Zona 2 (IPC)

En el caso de las líneas de Repotenciación de la Línea de Transmisión Carabayllo – Chimbote – Trujillo 500 kV y Compensador Reactivo Variable +400/-150 MVAR en Subestación Trujillo 500 kV (IEA)

“Pese a los esfuerzos realizados en la difusión y promoción del proyecto, el 15 de febrero de 2019 culminó el plazo de presentación de las solicitudes de calificación (previsto en el cronograma del Concurso) recibiéndose únicamente la solicitud de una empresa”, indica ProInversión.

También se tiene, Repotenciación de la Línea de Transmisión Carabayllo – Chimbote – Trujillo 500 kV y Compensador Reactivo Variable +400/-150 MVAR en Subestación Trujillo 500 kV (IEA); y el compensador Reactivo Variable (SCV o Similar) +200/-100 MVAR en la SE San Juan 220 kV / Subestación Nueva Carhuaquero 220 kV (IEA), proyectos que han sido suspendidos, a la espera que el MINEM defina el tratamiento del proyecto.

Fuente: Diario Gestión- 13/08/2019 a las 21:40 – https://bit.ly/33xS9Q5

¿Sabe cuántos años más debe aportar a su AFP para tener una buena pensión?

Si usted ya aporta a su AFP, aún le falta años de ahorro para retirarse dignamente. ¿Qué sugieren expertos de las AFP para conseguir una pensión de jubilación adecuada?

Si tiene 10 años aportando a su AFP, tenga en cuenta que deberá seguir haciéndolo por otros 30 años más. 
(Foto: Andina).

Si tiene 10 años aportando a su AFP, tenga en cuenta que deberá seguir haciéndolo por otros 30 años más.

El aporte que realiza actualmente un trabajador a su fondo de pensiones en AFP, cada mes, es el 10% de su salario; sin embargo, no todos son constantes cuando se trata de ahorro previsional.

Lo prudente es que el 10% del salario anual sea aportado con fines previsionales (generación de pensión), aunque mientras más grande sea el aporte mayor será el fondo de jubilación, afirmó Diego Marrero, gerente de inversiones de Habitat.

Según el ejecutivo, una persona joven que empieza a aportar a un fondo previsional, debe hacerlo por un horizonte de 30 a 40 años para tener una pensión atractiva al jubilarse. En otras palabras, si usted, lector, tiene 10 años aportando a su AFP, tenga en cuenta que deberá seguir haciéndolo por otros 30 años más.

Por su parte, Jose Larrabure, gerente de inversiones de Prima AFP, considera que el porcentaje de aporte obligatorio actual es suficiente para conseguir un fondo de jubilación bueno, siempre y cuando dicho ahorro sea constante durante los 35 años que trabaja, en promedio, una persona.

Uno de los más grandes problemas que tienen los afiliados de AFP es que no son regulares en sus aportes, lo que afecta la rentabilidad de su fondo, dijo.

“Pueden haber aportado durante 20 o 25 años al sistema de pensiones, pero en algunos años fueron constantes, mientras que en otros periodos no, y eso definitivamente tiene un impacto al final en su pensión”, agregó.

También se debe tomar en cuenta la jubilación anticipada (REJA o JAO), que no permite que las personas ahorren el número de años suficiente para lograr un buen fondo previsional, sobre todo ahora que la expectativa de vida se ha incrementado, sostuvo el gerente de Prima AFP.

Otra alternativa para alcanzar una mejor pensión de jubilación es el aporte voluntario con fin previsional, que puede realizarse a través de la AFP en la que el trabajador tiene sus fondos de pensión.

Al cierre de junio, el Sistema Privado de Pensiones (SPP) contó con 7.2 millones de afiliados, de los que 174,000 son menores de 21 años. Asimismo, 798,000 afiliados tienen entre 21 y 25 años, de los que 56% son varones y el 44% restante, mujeres.

Fuente: Diario Gestión-13/08/2019 a las 07:11-https://bit.ly/2KGPEm6-

¿Qué pasa con el precio del dólar?

En los últimos días el precio del dólar ha subido ¿Cuáles son las razones? ¿Seguirá la misma tendencia? Dos motivos aparecen como candidatos: por un lado, el aumento de la incertidumbre tras el anuncio presidencial y por otro, la intensificación de la guerra comercial entre Estados Unidos y China.

En general el dólar es un activo refugio, es decir, los inversionistas compran dólares cuando perciben incertidumbre. Y esa mayor demanda hace subir su precio. La guerra comercial entre las dos economías más grandes del mundo se encontraba en una tregua desde el 19 de junio. Tregua significa que ninguno de los dos eleva sus aranceles. Sin embargo, hace unos días, Trump anunció un nuevo aumento de aranceles de 10% a nuevos productos importados de China, que entrará en vigencia el 1 de setiembre. La medida originará que casi todos los bienes chinos importados por los Estados Unidos estén sujetos a aranceles.

Esta vez la respuesta de China fue elevar su tipo de cambio, con el objetivo de incentivar sus exportaciones. No actuó con más aranceles, sino a través del yuan. La medida aumentará sus exportaciones y buscará neutralizar la elevación de aranceles por parte de Estados Unidos. La posibilidad de un acuerdo entre ambos gigantes cada vez se ve más lejana.

Sin embargo, el tema no quedó ahí. El lunes de esta semana, Trump acusó a China de “manipulador de divisas”, algo que no ocurría desde 1994. Naturalmente el banco central de China respondió que no era así. La guerra comercial puede convertirse en una guerra de divisas. Entre los analistas existe cierto consenso que no ocurrirá ningún acuerdo hasta las elecciones presidenciales de los Estados Unidos en 2020, en las que Trump irá por la reelección.

Todo lo reseñado implica una mayor tensión entre dos economías que juntas representan más del 35% del producto mundial, lo que se refleja en mayor incertidumbre. Si lo gigantes se siguen peleando, ¿cómo impacta sobre el Perú? Lo que pasa es que ahora se espera un menor crecimiento de China, nuestro principal destino de las exportaciones y como consecuencia un menor ingreso de dólares. La menor cantidad de los mismos eleva su precio. Note, estimado lector, que sólo las expectativas que eso ocurra originan una mayor compra de dólares, para evitar comprarlos más caros. Basta con el anuncio de la elevación de aranceles de Trump, dado que la vigencia de los mismos recién comenzaría el 1 de setiembre. Por eso el tipo de cambio en Perú subió 10 céntimos en solo ocho días. Otro efecto sería la reducción en el precio de los metales, entre ellos el cobre, principal producto de exportación peruano cuyo mercado de destino es China.

Si bien es cierto, el anuncio presidencial aumenta la incertidumbre, la razón central del aumento en el precio del dólar es el entorno económico externo. No sabemos cuánto más subirá, ni tampoco las medidas que el BCR tomará. Recordemos que el banco central vende dólares solo para evitar aumentos bruscos. La incertidumbre económica externa nos golpea en un momento en que ya teníamos suficiente con los problemas políticos internos.

Fuente: Diario Gestión-09/08/2019 a las 09:26 – https://bit.ly/31AaI4E

Renta Joven: Bono cubrirá el alquiler de viviendas cuya renta mínima sea de S/ 750 al mes

Departamentos a ser rentados deben tener condiciones mínimas de habitabilidad, es decir, que cuenten con condiciones mínimas como acceso a los servicios básicos, agua, desagüe y electricidad, precisó el titular del Ministerio de Vivienda, Miguel Estrada.

Alquiler de vivienda

El Bono de Arrendamiento para Vivienda (BAV) o más conocido como ‘Renta Joven’ se otorgará a quienes opten por alquilar una vivienda, siempre y cuando el valor mínimo de la renta de dicho inmueble sea S/ 750 al mes y el máximo S/ 1,500, precisó el ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Miguel Estrada.

En el programa Gestión En Vivo, el ministro explicó que el valor del subsidio -que se otorgará de manera mensual y por un periodo de 5 años- será de S/ 500 y se distribuirá de la siguiente manera: un 70% se destinará a la renta mensual de la vivienda y un 30% se dirigirá al ahorro.

De este modo, precisó que al cabo de los 5 años la familia tendrá un ahorro de S/ 9,000 que servirá para adquirir una vivienda propia bajo el programa del Fondo Mivivienda.

“El departamento o el alquiler en general tiene que estar en un rango de precios de entre S/ 750 y S/ 1,500 al mes. Recordemos que el bono es de S/ 500, entonces no puede haber una renta menor a los S/ 750”, sostuvo.

Agregó que la vivienda debe tener condiciones mínimas de habitabilidad, es decir, que el departamento que se rentará cuente con condiciones mínimas como acceso a los servicios básicos, agua, desagüe y electricidad. Además, debe tener espacios mínimos para que las familias pueda vivir de manera confortable, como contar con espacios comunes, un baño y un dormitorio.

Retiro del bono

El ministro precisó que entre los requisitos para acceder a este bono los jóvenes deben tener entre 18 y 40 años de edad, en tanto deben postular como un grupo familiar o grupo de no dependientes, el cual debe estar conformado por mínimos dos personas, ya sea una pareja casada o convivientes, así como personas que tengan parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad.

En tanto, precisó que los integrantes de este grupo familiar, además, no deben superar los S/ 3,500 como ingresos en conjunto, de manera que si acceden al bono pero en el camino la familia supera este monto, dicho subsidio será retirado.

Estrada agregó que otra manera de perder el subsidio es cuando la pareja se separa o cuando se descubre que un arrendatario alquila una vivienda a otro familiar. “No puede haber hasta un cuarto nivel de relación familiar para poder alquilar, eso también es una infracción. Si es que el transcurso de la entrega del bono se identifica que la persona es familiar cercano, el bono es cancelado y además va a tener que devolver todo lo que se había colaborado”, explicó.

De igual manera dijo que se perderá el bono el caso el beneficiario no cumpla con el pago de la renta de la vivienda restante, aunque no precisó si habrá un periodo de espera para quienes incumplan con dicho pago.

“Si el beneficiario no paga la parte de la renta también, eso es una infracción y se quita. Aun no hemos visto esa flexibilidad pero vamos a verificar, vamos a poner a cuánto tiempo, si en uno o dos meses de la falta de pago es causal del retiro del bono”, manifestó.

Fuente: Diario Gestión-09/08/2019 a las 05:30-https://bit.ly/33qia40

De los jóvenes que salen al año al mercado laboral solo el 16% se emplea como formal

Las empresas quieren recibir a jóvenes con mentalidad de apertura al cambio, flexible, abierta, que no se queden callados y que lleguen a liderar y que vean más allá de su radio de acción y así generar mayor valor a la compañía, dice APERHU

Postularse hasta cinco veces antes de conseguir un primer empleo radica en que los jóvenes en ocasiones no saben posicionarse como profesionales   (Foto: Freepik)

Cada año son más los jóvenes que ingresan al mercado laboral, cuenten o no con estudios superiores. Esta situación ha generado que el 84% de ellos trabajen en condiciones de informalidad, frente a un escaso 16% que está en el segmento formal, según datos de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU).

“Son muchachos entre 18 a 25 años, conformado por un grupo mayor que ya finalizó estudios superiores o está por concluirlos, y otros que están por ingresar a su primer trabajo luego de concluir estudios básicos”, sostuvo Silvia Carrillo, representante de APERHU.

En vista de esta situación, es clave tener en cuenta que ofrecen las empresas y que deben tener en cuenta los jóvenes para ingresar con éxito al mercado laboral.

“Perú es un país con muchas dificultades, pero hemos visto que muchas empresas, algunas extranjeras, han traído prácticas de primer nivel que las empresas locales no aplicaban y se empieza a marcar un escenario interesante en términos de posibilidades”, comentó.

Así, Carrillo refirió que los jóvenes deben tener en cuenta el empoderamiento para generar una mayor empleabilidad e ingresar a entidades importantes. “Las empresas quieren recibir a jóvenes con mentalidad de apertura al cambio, flexible, abierta, que no se queden callados y que lleguen a liderar y que vean más allá de su radio de acción y así generar mayor valor a la compañía”, recomendó.

Pero ¿qué ocurre con ese grueso de 84% que tiene que ir hacia el trabajo informal o que simplemente apunta al emprendimiento?. Carrillo comentó que es muy valorado la resiliencia, ya que será vital que en el camino a la búsqueda de resultados habrán baches y se deberán sobreponer a los fracasos.

“Se requiere un pensamiento sistémico, que vaya con una mirada integral, no ver el árbol sino el bosque completo y eso le va permitir tomar mejores acciones, e ir acompañado de un pensamiento crítico”, refirió.

Entrevista laboral

Y en momentos que la transformación digital es parte de la mayoría de negocios, en el mercado laboral la transformación es la columna vertebral. “Ahora se busca el tipo de colaboradores que tenga capacidad para recibir cambios para poder participar en equipo”, comentó Carrillo.

Otro dato de comenta APERHU es que el 52% de jóvenes limeños postulan de 2 hasta más de 5 veces a un proceso de selección antes de conseguir su primer empleo. La ejecutiva considera que esta situación deviene que a los jóvenes les falta el saber posicionarse como profesionales que puedan aportar mucho a la industria.

“No se manejan bien en la entrevista de trabajo, no saben resolverse ante las preguntas o van al enfrentamiento o no se expresan con claridad, que radica en una falta de preparación y menos una cultura de relacionamiento con el poder”, dijo.

Para Carrillo, ocurre que algunos jóvenes sienten miedo al acercarse a personas que tienen cargos de alta jerarquía y no se expresan de manera adecuada evitando romper las distancias.

“Se tiene que trabajar en desarrollar las habilidades blandas más que las duras, que se basan en la experiencia que ha tenido en la vida, su entorno, y que es muy valorado por las organizaciones al igual que las habilidades profesionales”, agregó.

La Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU) 360 BTL realizarán el “II Encuentro de jóvenes profesionales en Recursos Humanos”, el cual tiene como tema central “La Gestión Humana potenciando la Transformación Digital”, y se llevará a cabo el 15 de agosto en el Country Club Lima Hotel.

Fuente: Diario Gestión-08/08/2019 a las 05:40-https://bit.ly/33nvA0o

Próximo mes se juega el futuro del Complejo La Oroya y Minera Cobriza

Junta de Acreedores de Doe Run Perú tendrá reunión clave para analizar la propuesta de liquidación en marcha a cargo de Carrizales Infraestructura. Se conoció la propuesta de la venta de ambas unidades por separado, en donde solo Minera Cobriza esta valorizado entre US$ 47.1 millones y US$ 54.2 millones.

La Junta de Acreedores de Doe Run se reune para analizar venta de los activos de la empresa metalúrgica en La Oroya (Junín) y Cobriza (Huancavelica) (Foto: GEC)

Después de nueve años, Doe Run Perú (DRP) se encontraría a un paso de tener cerrado su proceso de liquidación. Según pudo conocer Gestión, se tiene previsto para la segunda semana de setiembre la Junta de Acreedores de DRP una reunión clave para conocer el plan de liquidación de Carrizales Infraestructura & Servicios Públicos SCRL, la que contempla la modalidad de “liquidación en marcha” de DRP.

Durante la reunión se evaluará la propuesta inicial, aunque todavía no se concretaría, que se trata de la compra del Complejo Metalúrgico de La Oroya (CMLO), puesto que los trabajadores siempre consideraron la opción de comprar el CMLO, pero el problema era la falta de recursos.

Así, el año 2018 ante la Junta de Acreedores se presentó el inversionista peruano Chrisvic Group, quien a modo de un socio se mostró interesado en invertir para que La Oroya pase a manos de los trabajadores.

La oferta presentada era que Chrisvic Group realizaba un aporte de más de US$ 200 millones para la compra de La Oroya, sin embargo, solo desembolsaba US$ 100 millones. Los otros US$ 100 millones los debían poner los trabajadores.

Para aceptar esta propuesta la Junta de Acreedores solicitó que el inversionista cumpla con ciertos requisitos como acreditar los fondos y que éstos sean legítimos. Sin embargo, a la fecha no ha acreditado ninguno de los requerimientos.

Otra propuesta en marcha

Durante esta reunión clave la Junta de Acreedores, presidida por el Ministerio de Energía y Minas (Minem), también deberá decidir si aprueba o no la otra propuesta presentada por la liquidadora de DRP -Carrizales Infraestructura- la cual contempla la transferencia de sus dos activos: el Complejo Metalúrgico de La Oroya (CMLO) ubicado en Yauli (Junín); y la Unidad Minera Cobriza (UMC) situado en Churcampa (Huancavelica).

Si se aprueba esta iniciativa se llevaría a cabo la liquidación en marcha la cual implica que una empresa, en este caso DRP, se encuentra en liquidación; pero aún bajo esta condición continúa operando. De este modo se busca que un inversionista pueda comprar la operación en marcha a través de una subasta.

De no aprobarse este plan, se entiende que se optará por una liquidación simple, en donde se detienen todas las operaciones de las unidades y se empiezan a vender por partes.

Cabe mencionar que las anteriores administraciones han realizado tres subastas previas sin éxito, por lo que el Minem y el Indecopi han señalado que esta es la última opción para optar por una liquidación en marcha.

Ventas por separado

El plan de Carrizales Infraestructura contemplaría la posibilidad de vender las unidades de DRP por separado, de manera que puedan crear dos empresas. Así, se conoció que se propone separar los activos puesto que, a diferencia de La Oroya, la minera Cobriza sí tiene interesados. “Cobriza sí tiene potencial, es la primera vez que se ha hecho un estudio serio de reservas y que ha sido certificado”, reveló a Gestión una fuente cercana a la operación.

En efecto, según el estudio realizado, la minera Cobriza está valorizado en un rango de entre US$ 47.1 millones y US$ 54.2 millones, de manera que la propuesta es realizar la venta bajo estos resultados de valoración y en el caso de las acreencias laborales del Complejo La Oroya, parte de estas se cambiarán por acciones. Hasta el momento las acreencias laborales ascienden a US$ 160 millones. En el caso de las deudas tributarias y otras provisiones, se procederá a cancelar con los recursos obtenidos.

Según la propuesta, el proceso de liquidación en marcha tiene como foco al trabajador de La Oroya, por lo que recibirían un acompañamiento por dos años, puesto que se ha previsto que La Oroya ya no tiene opción de reactivación. Y es que si bien este complejo en la actualidad viene funcionando, lo hace de manera parcial. De los tres circuitos que procesa: plomo, zinc y cobre, solo las dos primeras funcionan. Con este escenario, en la actualidad solo operan 150 trabajadores, de los 2,000 que se registraban anteriormente.

Proceso final

La Liquidadora Carrizales consideraría que luego de la venta de Minera Cobriza y el intercambio de acciones por acreencias laborales por el Complejo la Oroya, se solicitará la quiebra judicial de DRP, dando cuenta a la Junta de Acreedores y a Indecopi para luego solicitar los certificados de incobrabilidad a nombre de los acreedores impagos.

De esta manera, continuará la baja de RUC y cancelación de la partida registral de DRP. De aprobarse la propuesta señalada, se prevé que el proceso de liquidación culmine el 31 de diciembre de 2019.

¿Cómo quedarán los trabajadores?

Los trabajadores del Complejo La Oroya podrán activar la unidad mediante tres proyectos:

-Proyecto Hub logístico, donde una empresa está interesada en un área de almacenamiento y embarque en la zona industrial del complejo.

-Proyecto Escorias, donde se pone valor a las escorias de cobre y plomo almacenadas en Huanchán.

-Negocio en marcha, donde se considera la operación de los tres circuitos (plomo, zinc y cobre).

Fuente: Diario Gestión-07/08/2019 a las 05:00 – https://bit.ly/2TbBXPZ

Incentivan ingreso de capital privado a Sedapal y otras empresas estatales

Poder Ejecutivo establece que empresas bajo ámbito del Fonafe que cuenten con 30% a más de participación accionaria privada podrán exceptuarse de una serie de controles del Estado.

Fonafe. Tendrá a su cargo decidir los niveles de participación privada que se pueda incorporar en las empresas públicas bajo su cargo. (Foto: Juan Ponce)

La nueva normativa que establece una participación accionaria mínima de un inversionista o grupo económico privado en empresas del sector público no financiero bajo el ámbito del Fonafe -a fin de no estar sujeto a ciertas normas básicas sobre la administración financiera del sector público-, es un incentivo que permite atraer mayor presencia de capital privado a Sedapal y otras empresas estatales, e incorporarles una gestión privada.

Así lo destacó Juan Carlos Salinas, socio senior del Estudio Muñiz, en referencia al Decreto Supremo 214-2019-EF, que dictó el Gobierno semanas atrás y que generó la preocupación del Sindicato de Trabajadores de Sedapal (ver nota vinculada).

El citado DS complementa la Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público (DL1436), aprobada en setiembre del 2018, y que establecía que el Gobierno debía aprobar el nivel de participación accionaria mínimo del sector privado para exceptuarse de diversos sistemas del sector público, que es lo que ahora se ha hecho.

El DS 214 establece así, por primera vez, el nivel de participación privada en el accionariado de empresas públicas bajo el ámbito de Fonafe (que comprende 31 empresas, incluyendo a Sedapal) en al menos el 30% de las acciones con derecho a voto de su capital social, para no estar sujetas a normas básicas que rigen el funcionamiento de entidades estatales.

Salinas destacó que el porcentaje antes mencionado –que faltaba regular– constituye ahora el mínimo de participación privada que permitirá a estas empresas del Estado poder exceptuarse de la mayor parte de los sistemas de la administración pública que hasta ahora rigen su funcionamiento.

De qué se exceptúan

El DS establece que si las empresas bajo el ámbito del Fonafe tienen más de ese 30% de participación privada se exceptuarán del Sistema Nacional de Tesorería, del Sistema Nacional de Presupuesto Público y del Sistema Nacional de Abastecimiento.

Asimismo, se exceptuarán del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, y de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, y podrán además solicitar al MEF que, en el marco de su competencia, evalúe su excepción del Sistema Nacional de Endeudamiento Público.

Además, Salinas observó que, como este DS establece un monto accionario mínimo, esto significa que se constituye en una suerte de piso, con lo cual la participación del capital privado en esas empresas puede ser mayor. Recordó que hoy ya existe cierta participación accionaria privada (mínima) en empresas eléctricas bajo el ámbito del Fonafe.

¿Privatización?

Respecto a si esta norma abriría las puertas a una adquisición de más del 50% o hasta el 100% de participación accionaria privada en Sedapal u otras empresas públicas (privatización), el experto señaló que (más allá de este DS) Sedapal siempre ha podido incorporar participación privada, pero recordó que las empresas estatales operan bajo el principio subsidiario del Estado.

En general, consideró que se trata de una norma positiva para empresas públicas y privadas, pues con el DS 214-2019-EF) estas últimas tienen un incentivo para invertir en las primeras (que podrán tener una gestión privada y a su vez mejorar sus servicios) al saber los privados que sus inversiones no estarán sujetas a los sistemas que rigen al sector público.

Lineamientos

El DS establece que la participación accionaria del sector privado en las empresas públicas no financieras bajo el ámbito del Fonafe es evaluada por esta última y que en los contratos de transferencia o de suscripción de acciones emitidas se deben incluir metas e indicadores para medir el desempeño de la empresa.

Sindicato de Sedapal teme privatización de la empresa

El Sindicato Único de Trabajadores de Sedapal (Sutesal) expresó su rechazo al DS 214-2019-EF, que regula la participación accionaria privada en empresas estatales, señalando que con esto se permite vender hasta el 100% de las empresas públicas, y constituiría un nuevo intento por privatizar Sedapal.

En Corto

Utilidades. Las utilidades del conjunto de empresas bajo Fonafe en el primer trimestre del 2019 alcanzaron los S/ 684 millones, mayores en 21% a las registradas en similar periodo del 2018. Destacan las utilidades de Banco de la Nación (S/ 242 millones) y Sedapal (S/ 113 millones); y las menores pérdidas de Agrobanco (-S/ 1.6 millones).

Fuente: Diario Gestión-02/08/2019 a las 05:20-https://bit.ly/2Yll5Mh

MEF: Inversión Pública cayó 6% en julio y retrocede 3% en lo que va del año

Inversión pública es el eje que impulsaría el crecimiento de 3.5% previsto para este año, pero cayó arrastrado por la baja inversión en municipalidades.

(Foto: Pixabay)

El ministro de Economía, Carlos Oliva sostuvo que el eje que impulsará el crecimiento de 3.5% anunciado por el presidente Martín Vizcarra sería la inversión pública, sin embargo, en el mes patrio cerró con una caída de 6%, comparado con el mismo mes del año pasado.

De acuerdo a las cifras de Transparencia Económica del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la inversión pública llegó a S/ 2,623 millones, S/ 179 millones menos que en julio del 2018.

Según el MEF, la mayor caída se debe a la gestión de las municipalidades, cuya inversión pública en julio bajo en 38%, versus julio del 2018, con un total de S/ 834 millones.

En el caso de las regiones, la inversión pública llegó a S/ 530 millones, con un alza de 13%; mientras que, en el caso de la inversión del gobierno nacional sumó S/ 1,259 millones, lo que representa un crecimiento de 27% respecto a julio del 2018.

Acumulados con caídas

En el acumulado, entre enero y julio, la inversión pública cayó en 2.8%, con un total de S/ 13,990 millones, respecto al mismo periodo del año anterior.

La caída se observa en las inversiones que se realizan desde las municipalidades con una caída de 22%, seguido de la caída de la inversión en los gobiernos regionales, en 0.9%, hasta el mes de julio.

Fuente: Diario Gestión-01/08/2019 a las 08:17-https://bit.ly/2ysgoRy