Sepa más sobre el pago de las gratificaciones que debe realizar este mes

Atentos a la forma en que se calcula para evitar multas

ANDINA/archivo

Un tema de interés para los emprendedores es todo lo relacionado con el pago de las gratificaciones. En esta ocasión le brindamos una serie pautas que debe tomar en cuenta para cumplir con lo estipulado.

El gerente senior de Tax & Legal de KPMG en Perú, Carlo Sarria, nos responde algunas de las preguntas más comunes sobre el tema:
1. ¿En qué consisten las gratificaciones?
Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas festividades, como son las Fiestas Patrias y la Navidad.
2. ¿Cuál es la forma de cálculo de las gratificaciones?
La gratificación se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período correspondiente. A razón de un sexto de la remuneración computable por cada mes. En el caso de los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirán a razón de un treintavo de la fracción señalada.
La gratificación por navidad comprende los periodos de julio, agosto, setiembre, octubre, noviembre y diciembre.
3. ¿Quiénes gozan de este beneficio y quienes no?
 
Las personas que gozan de este beneficio son:
– Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial).
– Los trabajadores de las pequeñas empresas (gratificación equivalente a media remuneración mensual).
– Los trabajadores del hogar (gratificación equivalente a media remuneración mensual).
– Los trabajadores de construcción civil (equivalente a 40 jornales básicos).
No gozan de este beneficio:
– Los trabajadores de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).
– Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad agraria.
– Los trabajadores que perciben remuneración integral anual (RIA), debido a que la gratificación está incluida en dicha remuneración.
4. ¿Cuál es el plazo para el pago de las gratificaciones de diciembre y cuales son sanciones en caso incumplimiento?
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena diciembre.
El incumplimiento en el pago de las gratificaciones es considerado como infracción grave, la multa por el incumplimiento oscila entre 1.35 unidades impositivas tributarias (UITs) hasta 22.50 UITs para empresas en general y entre 0.45 UITs hasta 4.50 UITs para pequeñas empresas. La UIT tiene el valor de 4,200 soles actualmente.
5. ¿Qué tributos aplican sobre las gratificaciones? 
 
Están afectas al pago del impuesto a la renta de quinta categoría, descuentos judiciales entre otros.
Las gratificaciones no son consideradas como base de cálculo de las contribuciones a la seguridad social en salud (EsSalud) y previsional (AFP/ONP).
En cuanto al monto calculado en base a la gratificación que no será pagado como contribución a EsSalud (9% o 6.75% en caso el trabajador se encuentre afiliado a una EPS), dicho importe debe ser abonado los trabajadores bajo concepto de bonificación extraordinaria.
6. ¿Qué requisitos se exigen para recibir la gratificación?
El trabajador debe estar laborando en diciembre 2019, encontrarse de vacaciones, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo.
7. ¿Cuál es la base de cálculo de las gratificaciones?
Para el cálculo de las gratificaciones se considera a la remuneración básica, así como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición, aun cuando sus montos puedan variar debido a incrementos u otros motivos.
La gratificación será equivalente al integro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de noviembre. El trabajador debe estar laborando en diciembre o estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso médico.
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneración imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (julio-diciembre).
Cabe mencionar que KPMG es una red global de firmas profesionales que provee servicios de auditoría, impuestos y asesoría.
Fuente: Agencia Andina – 06:30 | Lima, dic. 4 – https://bit.ly/389zlt4

Gratificaciones no se tocarán: MTPE descarta que el 9% por EsSalud deje de pagarse a trabajadores

Propondrá otras medidas, como la homologación progresiva de aportes en sectores públicos y privados.

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La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, descartó hoy que el Gobierno vaya a proponer modificar la ley que permite a los trabajadores recibir en el pago de sus gratificaciones un adicional de 9% por el aporte que realizan los empleadores a EsSalud.

“Hay que descartarlo, no se va a tocar esa exoneración”, señaló hoy la ministra a Gestión.pe.

Cabe recordar que el último domingo, en una entrevista en otro medio, la ministra había señalado que se evaluaba la posibilidad de realizar un cambio, en base a las recomendaciones que había dado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un reciente informe.

No obstante, ahora la ministra cambió de posición y descartó esta posibilidad. Refirió que el Ejecutivo propondrá otras recomendaciones de la OIT que también buscan fortalecer las finanzas de EsSalud.

Cabe recordar que en el 2009 se promulgó la Ley N° 29351, la cual estableció que en el caso de las gratificaciones de julio y diciembre, el aporte que realizan los empleadores a EsSalud, equivalente al 9% de la remuneración bruta del trabajador, ya no sean transferidos a esta entidad, sino pagados al propio trabajador a manera de bonificación extraordinaria. Esta ley también exoneró a las gratificaciones del descuento por aporte a la AFP u ONP.

Con ello, el pago de la gratificación no solo se recibe integro (sin el descuento de la AFP u ONP), sino que se agrega un 9% del aporte a EsSalud.

La Ley del 2009 tenía vigencia solo hasta el 2010. Pero fue prorrogada por el Congreso hasta el 2014. Y luego, en el 2015 emitió la Ley N° 30334 que le dio un carácter permanente a estas medidas.

La semana pasada la OIT presentó un informó recomendando una serie de medidas para fortalecer económicamente a EsSalud. Una de ellas era volver al sistema anterior al 2009, para que EsSalud vuelva a recibir del pago de gratificaciones el aporte equivalente al 9% del sueldo del trabajador.

Homologación de los aportes

Otras de las recomendaciones de la OIT es homologar los niveles de aportes que se realizan en algunos sectores público y privado. Y hacia ello apuntará el Ejecutivo, indicó la ministra Cáceres.

Explicó que en el régimen general el aporte mensual a EsSalud es equivalente al 9% de la remuneración del trabajador. Pero en el régimen especial de la actividad agraria el aporte es de solo 4%. Asimismo, refirió que en el ámbito público, en los sectores salud y educación se aporta sobre el 65% del monto de la remuneración de los trabajadores y no sobre el íntegro.

Y en el caso de los trabajadores CAS, si bien el aporte es 9%, el sueldo de referencia tiene un tope máximo de 30% de 1 UIT. Actualmente esa remuneración referencia máxima es de S/ 1,260 (30% de 1 UIT). Es decir, para sueldos mayores a ese monto, el empleador seguirá aportando solo un 9% de S/ 1,260.

La ministra Cáceres refirió que en conjunto con el MEF y EsSalud están evaluando cómo se realizará la homologación, la cual será progresiva. Ello se implementará con la emisión de un decreto antes de que acabe el año.

“El decreto con EsSalud y el MEF está en la fase final. Esperamos que no vaya más allá de diciembre. Estamos analizando en qué proporción irá incrementándose el aporte, ya sea la base imponible o la tasa que se aplica a regímenes especiales. La homologación tiene que ser progresiva”, anotó.

Fuente: Diario Gestion – Actualizado el 20/11/2019 a las 16:00 – https://bit.ly/37oHI3n

SAT rematará inmuebles desde 11 mil soles el próximo martes 26 de noviembre

Dicha actividad busca recuperar la deuda tributaria y no tributaria de los contribuyentes que no regularizaron el pago de sus obligaciones.

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La Municipalidad de Lima, a través del Servicio de Administración Tributaria (SAT), informa que el próximo martes 26 de noviembre se rematarán 24 inmuebles de características comerciales y para vivienda, ubicados en el Cercado de Lima, Lince, Comas, La Victoria y Lurigancho – Chosica.

Con esta actividad se busca recuperar la deuda tributaria y no tributaria de contribuyentes, propietarios de vehículos o infractores que no regularizaron el pago de sus impuestos o no pagaron las multas por infracciones de tránsito y multas administrativas, pese a las constantes notificaciones, llamadas telefónicas y facilidades otorgadas por el ente recaudador.

Los precios base de los inmuebles a rematar van desde los 11 mil 380 soles hasta los 2 millones 570 mil soles. La diligencia se realizará desde las 9 a.m. en la sede central del SAT, ubicada en la jirón Camaná n° 370, Cercado de Lima.

Cabe señalar que los inmuebles se rematarán en el estado y condición en el que se encuentren y se transmitirá el proceso de manera transparente en todos los canales de difusión de la institución.

Producido el remate, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 739 del Código Procesal Civil, se emitirá la orden que deja sin efecto todo gravamen que pesa sobre los bienes, salvo medida cautelar de anotación de demanda.

¿Cómo participar en el remate?

Para participar del remate, se necesita portar el original y copia del Documento Nacional de Identidad (DNI). En caso de representación de persona natural y jurídica, se requiere la vigencia de un poder original (no mayor a 30 días calendario a la fecha de remate).

Asimismo, los interesados deberán pagar una garantía, ascendente al 10% del valor de la tasación del inmueble, cuyo pago tiene que efectuarse a partir de las 7:30 a.m. del 26 de noviembre. Este pago se realiza con cheque certificado o de gerencia, emitido a nombre del Servicio de Administración Tributaria de Lima.

Fuente: Diario La República – 20 Nov 2019 / 08:56 – https://bit.ly/35q76Eh

Caerá el consumo de hogares durante el cuarto trimestre

Este año, el consumo de los hogares en Lima crecería 3%, luego de caer en el 2018. En el 2020, seguirían reduciéndose frecuencia y volumen de compra de productos con octógonos .Resultado de imagen para super mercado

El consumo de los hogares en el país al cierre del 2019 crecería 1.3% en valor, teniendo en cuenta el resultado registrado en los primeros nueve meses del año de un incremento de 2%, y una estimación para el cuarto trimestre de caída de alrededor de 1.5%, según proyectó la división Worldpanel de Kantar con base en el Consumer Insight del tercer trimestre.

Y será el consumo de los hogares de Lima el que apalancará el resultado anual del 2019, ya que lograría crecer 3%, tras un año de caída; mientras que provincias al cierre del año acentuaría la disminución registrada hasta el mes de setiembre de 0.3%; con lo que caería por tercer año consecutivo.

“El consumo de las familias en Lima ha logrado incrementarse este año, por la mayor cantidad de empleos que se han generado versus provincias; asimismo por el crecimiento del canal moderno ante la creciente expansión de los formatos emergentes como son el cash & carry, las tiendas de descuento, entre otros formatos”, explicó a Gestión la gerente comercial de la división Worldpanel de la consultora, Cecilia Ballarín.

Proyección 2020

Y el próximo año, en el que se espera que el consumo en valor de los hogares del país se incremente en 1%, volvería a crecer el consumo en provincias en un dígito, tras no hacerlo desde el año 2017.

“El consumo en el interior del país podría recuperarse por los destrabes de los proyectos de inversión pública y privada, ya que este año estos se vieron disminuidos; asimismo por la expansión del canal moderno, lo que generaría una dinámica distinta en los niveles de compra”, indicó Cecilia Ballarín.

¿Cuál será el reto para las marcas de consumo el próximo año? Resaltó que en el 2020 será un año retador para las marcas en cuanto a poder desarrollar crecimiento.

Y es que el próximo año seguirá creciendo a mayor ritmo el consumo de las marcas económicas; así como el de las propias o las que se venden bajo la marca de un autoservicio o distribuidor minorista, debido a los planes de los autoservicios de seguir expandiéndose con locales.

“Por tanto, las marcas premium, y mainstream o de precio promedio, seguirán buscando ganar espacio a las económicas y a las marcas propias, por lo que deben enfocar sus estrategias en diferenciarse y que los consumidores sientan el costo beneficio de la marca”, recomendó.

Además, el próximo año seguirán creciendo las compras de consumo inmediato, y de proximidad, anotó.

Las categorías que se mostrarán más dinámicas serán las de cosméticos y belleza, así como las de alimentos para mascotas, entre otras.

Serán los supermercados y los canales emergentes (hiperbodegas, tiendas de conveniencia, tiendas de descuento), los que seguirán registrando mayores incrementos en el consumo de los hogares, dijo.

Productos sin octógonos

En cuanto a los hábitos de consumo de los hogares del país , el próximo año seguiría reduciéndose la frecuencia y el volumen comprado de productos con los diferentes octógonos de advertencia, mas no abandonarían las categorías, resaltó Cecilia Ballarín.

Y ya son las familias de los segmentos altos, como el A y el B, las que principalmente son las responsables de la contracción del consumo de los productos con octógonos en el canal autoservicios , debido a que contribuyen con el 50% del gasto de este canal de venta, anotó.

“Los hogares de los estratos altos tienen mayor acceso a la información; asimismo las familias con niños reducen el consumo de estos productos por su preocupación por el bienestar de los suyos”, mencionó. Ante esto, las marcas seguirán reformulando sus productos.

Consumo de panetones y gaseosas se acentuará

Pese a que se espera que el consumo de los hogares a nivel nacional (en valor) en el último trimestre del año se reduzca en alrededor de 1.5%, habrá categorías que seguirán creciendo como lo hicieron entre los meses de julio a setiembre, pero lo harán a un menor ritmo, como es el caso de alimentos, bebidas, cuidado personal, y cuidado del hogar, según proyecta la división Worldpanel de Kantar en base al reporte Consumer Insight del tercer trimestre del año.

Cabe señalar que el consumo de alimentos de las familias del país creció 1.5% en el tercer trimestre del año; bebidas en 4.4%; mientras que cuidado personal y cuidado del hogar lo hicieron en 1.5% y 1.7%, respectivamente.

Y por productos, Cecilia Ballarín estima que los que más destacarán son los panetones, que ya hasta setiembre venían creciendo a doble dígito.

Otro de los productos que acentuaría su crecimiento en esta temporada sería gaseosas, en línea con el aumento de la temperatura, entre otros.

Cifras Y Datos

Tercer trimestre. El consumo en valor de los hogares en este periodo cayó 1%, principalmente porque en julio disminuyó en 2%, ya que las familias en este mes destinaron su gasto a rubros como a vacacionar, entre otros.

Comportamiento. El 43% del gasto de los hogares a nivel nacional ya se hace en más de once canales de venta.

Fuente: Diario Gestión – 18/11/2019 a las 05:55 – https://bit.ly/2qf4FWc

 

Sentencia Judicial sobre renovaciones de contratos podría afectar reclamos de beneficios laborales

Se fija que contratos renovados luego de 45 días entre estos no serán considerados como el mismo, por lo que cada uno tendrá diferentes beneficios y términos

De acuerdo a nuestro ordenamiento, la existencia de un breve periodo de tiempo entre contratos de trabajo no son interrupciones en la relación laboral entre empleador y trabajador, por lo que dos contratos separados por un lapso temporal pequeño se considerarían el mismo contrato de trabajo.

La contratación temporal sucesiva o, en cadena, está permitida por la ley, y permite a un trabajador acumular dos, o más, contratos laborales, bajo un mismo marco de reglas. Sin embargo, de acuerdo a la Casación Laboral N° 18571-2017-LIMA, la interrupción entre estos contratos no puede ser mayor a 45 días.

Como establece la Corte Suprema, este “lapso de tiempo se encuentra fuera de cualquier margen de razonabilidad que pudiera ameritar la aplicación del principio de continuidad”, por lo que debe entenderse la segunda como una “nueva relación contractual,(…) con sus propias reglas y beneficios”.

Esto es de importancia ya que, si contratos interrumpidos se consideran encadenados, el plazo para demandar asuntos laborales se extiende a todos los contratos de la cadena. Así, un contrato del 2010, cuyo plazo para demandar ya había vencido, podría vincularse a un contrato del 2012, uno del 2014 y uno del 2016, por lo que su plazo no habría caducado y el trabajador podría solicitarle al empleador los beneficios que venían desde el contrato del 2010.

Opinión de abogados

Según Cesar Puntriano, socio del estudio Muñiz, el tema de establecer un plazo es importante, puesto que “siempre existe la pregunta acerca de cuanto hay que esperar para que no haya continuidad”. El abogado recalca que esta decisión tiene mayor precisión que resoluciones pasadas.

Por su parte, Elmer Huamán, abogado del estudio Lazo & De Romaña,, Elmer Huamán comenta que esta resolución es confusa, si se analiza junto con otras que han establecido plazos para la continuidad o no de varios contratos. “En el 2016 se emitió una sentencia que fijaba que el plazo no podía ser mayor de 21 días,” comenta, “mientras que en el 2015 se señaló que aun si pasaban 4 meses habría continuidad del vínculo laboral”.

“Ante esta divergencia de criterios dada en los últimos años, se debería realizar un pleno,” haciendo referencia a los plenos laborales, donde jueces se reúnen a discutir criterios de interpretación y fijar formas de aplicar una figura, de manera vinculante, “o una reforma normativa”.

Puntriano difiere y comenta que, más que establecer un plazo, “lo apropiado hubiera sido señalar que el lapso resulta irrelevante”. Según el abogado, lo importante sería verificar si “la segunda relación laboral es distinta e independiente a la primera”. Comenta que esto podría darse hasta en situaciones de 10 días o una semana.

“Un trabajador puede renunciar, pagársele sus beneficios sociales y ser recontratado a la semana para otro puesto o inclusive para realizar lo mismo, ¿por qué habría que considerar la continuidad laboral?” comentó al ser preguntado acerca de lo que se debería aportar a este tema.

Plazos máximos para contratos

Los contratos a plazo fijo tienen un máximo, el cual, de sobrepasar, desnaturalizan el contrato y este se convierte en un contrato regular de trabajo, otorgándole los beneficios de un trabajador en planilla al trabajador.

En una sentencia del 2016, se consideró que, aun si dos contratos son espaciados en el tiempo por periodos de inactividad, se sumaran para considerar el plazo máximo del contrato temporal. Esto no afecta a contratos como el de la prestación de un servicio específico, pero si a los temporales.

Fuente: Diario Gestión – 24/10/2019 a las 06:42 – https://bit.ly/32NFMyI

Ejecutivo retomará impulso a empleo juvenil y contratos part time

En noviembre se emitirían proyectos de decretos supremos referidos a la promoción de modalidades formativas y flexibilización de contratos part time.

El Ejecutivo tiene previsto emitir a más tardar en noviembre dos proyectos de decretos supremos con modificaciones en el campo laboral, contemplados en el Plan de Competitividad.

El viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren, informó que una medida está referida a flexiblizar los contratos a tiempo parcial o part time.

Explicó que actualmente en este régimen solo se permite trabajar un máximo cuatro horas por día. La propuesta busca elevar este tope.

“Queremos que se pueda trabajar por ejemplo, un día ocho horas, otro ocho, y otro cuatro”, señaló el viceministro a Gestión.pe.

Todo ello manteniendo el tope de 20 horas semanales para el caso de cinco días laborales a la semana; y el tope de 24 horas semanales para el caso de seis días laborales a la semana.

“También habrían candados, por ejemplo, a los que ya tienen contratos no se les toca, sino que aplicaría a los nuevos”, anotó.

La segunda normativa está referida al fomento de las modalidades formativas laborales, con un mayor enfoque en los jóvenes sin educación superior. También se buscan simplificar las modalidades formativas.

Eguiguren sostuvo que también se evalúan incorporar algunos subsidios, pero la propuesta aún deberá ser consensuada al interior del MTPE en las próximas semanas.

Luego de la emisión de los proyectos de decretos supremos, se dará un plazo para la recepción de comentarios, tras lo cual serán oficializados por el Ejecutivo.

El viceministro descartó que el Ejecutivo utilice algún Decreto de Urgencia en el campo laboral.

Finalmente, respecto a la propuesta –también contemplada en el Plan de Competitividad- para que en el pago de las remuneraciones se incluya una parte proporcional de las gratificaciones, Eguiguren refirió que ahora es poco probable que el Ejecutivo le de luz verde.

“Hubo mucha crítica absurda a la propuesta, se cree que vamos a recortar derechos pero no es así”, apuntó.

Fuente: Diario Gestión – 23/10/2019 a las 05:57 – https://bit.ly/2Bzk9Gf

Mercer: Índice de Sostenibilidad de las AFP de Perú caen más que el de Chile

El sistema pensional peruano bajó su calificación de C+ a C, debido a algunas implicaciones en los subíndices de adecuación y sostenibilidad.

Sistema de pensiones (Foto: Andina)

El sistema previsional peruano tuvo reducción en su evaluación general el último año, bajando de 62.4 a 58.5 puntos, y pasando de una calificación C+ a una C, según el estudio mundial de pensiones Melbourne Mercer 2019, que analiza y compara los sistemas de pensiones de 37 países del mundo.

El estudio que mide tres subíndices: adecuación, sostenibilidad e integración, entre los cuales, Perú tuvo una mayor caída en adecuación –en el que se evalúa que la jubilación cubra las necesidades del pensionado–, bajando de 68.0 a 60.0 puntos comparado con el año pasado.

Al igual que nuestro país, Chile (calificación B) y Colombia (calificación C) también presentaron implicaciones en el subíndice de adecuación, con puntajes de 59.4 y 61.4 respectivamente.

Perú en el Panorama regional

Con referencia a los otros subíndices, en Sostenibilidad Perú bajó dos puntos, pasando de 54.2 a 52.4, dejando a nuestro país muy lejos de Chile que obtuvo este año 71.7 puntos –país que cuenta con un sistema más sostenible, basado en el ahorro y la capitalización Individual–.

Sin embargo, el Perú se ubica por encima de Colombia que alcanzó los 46.0 puntos –pues su sistema es más vulnerable a externalidades.

Respecto al subíndice de Integridad obtuvo 64.7 de calificación, con leve baja de 1 punto, permaneciendo en niveles muy similares, lo que indica que existe estabilidad institucional que salvaguarda las reglas de juego en la adquisición de derechos y en la forma como se deben desplegar las inversiones. En este apartado nos ubicamos por debajo de Chile 79.2 y Colombia 70.2.

Cabe resaltar, que la Sostenibilidad determina la viabilidad del sistema de pensiones, en la medida que éste sea manejado por el sector privado, y la Integridad evalúa que los sistemas de pensiones privadas otorguen garantías a los ahorradores y que los gobiernos cuenten con la regulación necesaria para los mismos, según detalla el estudio de Mercer.

“Según estos resultados, en caso de proyectarse una reforma en el actual sistema de pensiones, se tendría que incidir principalmente en los subíndices de adecuación y sostenibilidad. En el caso de adecuación, se podría mejorar el retorno a través de una mayor contribución, es decir, invertir más ahorro para ampliar el régimen de pensiones.”, señala David Cuervo, director de Bienestar Patrimonial (Wealth) en Mercer Andica.

Sin embargo, David Cuervo sostiene que el problema más crítico que atravesaría el actual sistema de pensiones peruano es la ausencia de cobertura, pues solo 1 de cada 6 personas en edad de jubilación recibe una pensión.

Asimismo, señala que los regímenes de inversión tienen todavía espacio para abrirse a las inversiones internacionales, esto generaría mejores retornos, por consiguiente, mejores tasas de reemplazo.

Sobre la problemática en sostenibilidad, Cuervo señala que es consecuencia en las bajas de formalidad y sistemas duales que compiten entre sí.

Evaluación global

A nivel mundial, el estudio de Mercer revela que existe una fuerte correlación entre los niveles de los activos de las pensiones y la deuda del núcleo familiar, donde el aumento de la deuda del núcleo familiar en las economías desarrolladas y en crecimiento, se equipara con el crecimiento en los activos de los fondos de pensiones.

El MMGPI, respaldado por el Gobierno Victoriano de Australia es un Proyecto de investigación colaborativo entre el Centro Monash para estudios financieros (MCFS) –un centro de investigación ubicado en la Facultad de Negocios de Monash en la Universidad de Monash en Melbourne– y la empresa de servicios profesionales, Mercer.

El informe es el primer estudio internacional de su tipo que documenta el “efecto del patrimonio” –es decir, indica que la tendencia a gastar aumentará a mayor patrimonio– en relación con los activos de las pensiones. Los datos del MMGPI sugieren que a medida que aumentan los activos de las pensiones, las personas se sienten más ricas y por lo tanto aumentan las posibilidades de que pidan más préstamos.

El Dr. David Knox de Mercer, autor del estudio, señaló que el crecimiento de los activos en manos de los fondos de pensiones significa que las familias se sienten financieramente más seguras porque recibirán un ingreso a futuro de su canasta de huevos, permitiéndoles así pedir préstamos antes de la jubilación para mejorar sus estándares de vida actuales y a futuro.

“A medida que aumenta el patrimonio de una persona ya sea por la casa propia, carteras de inversión o por sus ahorros para la jubilación; aumenta también su comodidad para amasar deuda. A nivel global, la evidencia sugiere que por cada dólar extra que tiene una persona en activos de pensión, su deuda del núcleo familia neta aumenta un poco menos de 50 centavos”, señaló Knox.

El Índice compara 37 sistemas de jubilación en todo el mundo y cubre casi dos tercios de la población mundial. Destaca el amplio espectro y la diversidad de los sistemas de pensión en el mundo, demostrando que incluso los mejores sistemas tienen falencias. El Índice 2019 incluye tres sistemas nuevos – Filipinas, Tailandia y Turquía.

El Índice utiliza el promedio ponderado de los subíndices de adecuación, sostenibilidad e integridad para medir cada sistema de jubilación contra más de 40 indicadores.

El Índice de 2019 toma un nuevo enfoque para calcular la tasa de reemplazo neta, es decir, el nivel de ingreso por jubilación que se entrega para reemplazar el nivel anterior de ingresos por empleo. Aunque la mayoría de los informes anteriores calcularon la tasa de reemplazo neta con base en el ingreso medio, el presente informe utiliza un rango de niveles de ingreso basado en los datos de la Organización de Cooperación Económica y Desarrollo, para representar a un mayor grupo de pensionados.

En cifras

Holanda tenía el valor más alto del índice (81,0) y se ha mantenido consistentemente en el primero o segundo puesto en 10 de los últimos 11 informes MMGPI. Tailandia tiene el valor más bajo del índice (39,4).

Para cada subíndice, los puntajes más altos fueron Irlanda para adecuación (81,5), Dinamarca para sostenibilidad (82,0) y Finlandia para integridad (92,3). Los puntajes más bajos fueron Tailandia para adecuación (35,8), Italia para sostenibilidad (19,0) y Filipinas para integridad (34,7).

La sostenibilidad sigue siendo una debilidad para una población que está envejeciendo y para el futuro de las contribuciones definidas.

Específicamente, se ha confirmado el tema de la sostenibilidad de muchos sistemas sudamericanos o asiáticos con una calificación de sostenibilidad promedio “D”. Por ejemplo, aunque Chile logra un fuerte 71,7 en este subíndice, Brasil y Argentina recibieron un puntaje de 27,7 y 31,9 respectivamente. Asimismo, en Asia, mientras Singapur logra un 59,7, Japón solo llegó a 32,2.

No obstante, este tema no está restringido a las economías en vías de desarrollo. Muchas economías europeas enfrentan presiones similares. Aunque Dinamarca logra el puntaje más alto para el subíndice de sostenibilidad con un 82,0, Italia y Austria recibieron un puntaje de tan solo 19,0 y 22,9 respectivamente.

Aunque es difícil cambiar algunas medidas que contribuyen al puntaje en sostenibilidad, otras se pueden ver influenciadas a reforzar la efectividad de un sistema a largo plazo. Las recomendaciones incluyen incentivar o requerir un mayor nivel de ahorros para el futuro, aumentar gradualmente la edad para recibir la pensión del estado y permitir o persuadir a las personas para que trabajen más años.

Índice mundial de pensiones Melbourne Mercer 2019

Fuente: Diario Gestión – 21/10/2019 a las 04:25 – https://bit.ly/32Bmb4H

Gobierno invertirá S/ 20,000 millones en mejorar 21 corredores logísticos

Ministerio de Transporte y Comunicaciones ya firmó contrato por los primeros 5,000 kilómetros de los 15,000 que se intervendrán, aseguró el viceministro.

(Foto: Grupo EC)

El Gobierno invertirá S/ 20,000 millones en los próximos cinco años para mejorar 21 corredores logísticos para la exportación identificados por una consultora internacional, aseguró el viceministro de Transporte Carlos Estremadoyro.

En el Perú, los costos logísticos de exportación equivalen al 34% del costo del producto por lo que se encuentra por encima del promedio en América Latina (24%), Estados Unidos (9%) y Singapur (7%).

En gran parte, estos sobrecostos se deben a las deficiencias en las vías para transportar los productos desde el punto de producción hasta el puerto del Callao.

Estremadoyro señaló que en julio ya se firmaron contratos para la mejora de los primeros 5,000 kilómetros de los 15,000 kilómetros de corredores logísticos que se intervendrán en el país.

“Los otros 10,000 kilómetros ya se encuentran en proceso de estudios de preinversión. Vamos a conseguir el financiamiento a través del MEF”, indicó durante su presentación en la “VIII Semana de la Inclusión Social”, organizada por el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social.

Añadió que la mejora de estos corredores permitirá reducir entre 14% y 70% las demoras en el traslado de los productos.

“En la zona norte del país, un camión que tardaba entre 17 y 18 horas para su traslado, ahora se tardará 10 u 11 horas”, comentó la autoridad.

Fuente: Diario Gestión – 16/10/2019 a las 12:23 – https://bit.ly/2MOIxZM

A partir de hoy sancionarán a empresas que no presenten libros contables a la Sunat

La administración tributaria volverá a multar a los contribuyentes que no cumplan con presentar la documentación solicitada, o con comparecer a una citación.

Cierre. Ante la existencia de una infracción, la Sunat se encuentra facultada para cerrar el local del contribuyente por un máximo de 10 días. (Foto: GEC)

Mediante Resolución del año 2016, la Sunat señaló que las infracciones de no exhibir libros u otros documentos que la entidad fiscal solicite, así como el no comparecer ante la administración tributaria cuando los contribuyentes sean citados, no siempre serían sancionadas.

La Sunat estaba facultada para que, a discreción suya, decidiera sancionar o no al administrado infractor. A partir del día de hoy, esta facultad discrecional ha terminado, y siempre se sancionará a las empresas infractoras.

Joaquín Chávez, asociado del estudio Torres y Torres Lara, señala que durante la vigencia de la mencionada facultad discrecional, casi nunca se imponían multas. Refiere que la Sunat se limitaba a enviar cartas a los administrados, pidiéndoles que regularicen su situación.

Vanessa Watanabe, socia del estudio Payet, señala que, en primer lugar, este beneficio se había otorgado para darles a los contribuyentes una “etapa de prueba” para adecuarse al nuevo sistema de libros electrónicos que se estaba implementando.

Por qué se remueve

Chávez comenta que esta discrecionalidad generaba mayor incumplimiento por parte de los administrados. Según el abogado, “cuando le llegaba una carta de solicitud de documentos o apersonamiento a un contribuyente, simplemente no le hacía caso, sabiendo que no habría sanción”.

Según Watanabe, el cambio era necesario, ya que el régimen actual “no desincentivaba el incumplimiento”, resultando en patrones de conducta indeseados.

Recomendaciones

Chávez indica que los contribuyentes deberán estar más atentos a sus buzones en el portal de la clave SOL en la página de Sunat, a efectos de que no se corran plazos y se expongan a una multa.

La Cifra

0.6% de los ingresos del contribuyente

Será la multa aplicable por no presentar la documentación requerida por Sunat, mientras que de no apersonarse a una citación de la entidad la sanción ascenderá al 0.3% de los ingresos del contribuyente.

Fuente: Diario Gestión – 15/10/2019 a las 11:40 – https://bit.ly/2VTMVLr

Ahora se podrán constituir empresas en tan solo 24 horas y vía online

En el ranking mundial del Doing Business 2019, en lo que se refiere a la facilidad de establecer y hacer negocios, el Perú se encuentra en el puesto 125 de 190 y toma 24.5 días crear una nueva empresa, con un costo de S/ 687, en promedio.

S.A.C.S. Solo podrán contar con 20 socios, que deberán ser personas naturales. (Foto: Istock)

 

Se acaba de reglamentar el Decreto Legislativo N° 1409, con lo cual queda expedita la nueva conformación societaria conocida como la Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada (S.A.C.S.), buscando facilitar la formalización de las mypes permitiendo a las personas naturales constituir una empresa con un documento privado, sin la intervención de un notario.

Hoy en día, para constituir una compañía, los interesados deben reservar el nombre de la sociedad, realizar un depósito en el banco, acudir a un notario, firmar el documento de constitución, llevarlo a la Sunarp y esperar que ellos la aprueben. Es un trámite extenso y, en algunos casos, costoso, el cual actúa como barrera para la formalización de las mypes, indica el reglamento de esta nueva figura jurídica de creación de empresas en su exposición de motivos.

En el ranking mundial del Doing Business 2019, en lo que se refiere a la facilidad de establecer y hacer negocios, el Perú se encuentra en el puesto 125 de 190 y toma 24.5 días crear una nueva empresa, con un costo de S/ 687, en promedio.

Esta nueva modalidad (S.A.C.S.) deja de lado la intervención del notario, la cual, alega la exposición de motivos, tiene un costo de entre US$ 200 y US$ 300.

En su reemplazo, se implementará un formulario digital, el cual, prevé la norma, bajará el tiempo de constitución a 24 horas, utilizando ejemplos internacionales como inspiración.

Constitución en línea

Es necesario informar que la constitución de empresas en línea ya existía desde el año 2014, y prometía la creación de empresas en 24 horas

En el 2017, mediante los Centros de Desarrollo Empresarial este trámite se hizo aún más atractivo, eximiendo a las mypes del pago de derechos registrales si se contaba con un capital menor a 1 UIT (S/ 4,300).

De acuerdo a la Sunarp, el año pasado, el 24% de las empresas se constituyeron de esta forma, un cambio sustancial del 9.7% que se registró en el 2015 (ver tabla). En el Ejecutivo se considera que los notarios no brindan información suficiente de esta herramienta a interesados, frenando su crecimiento.

En Corto

Sobre costo. En el año 2017, se habrían gastado entre US$ 14.65 millones y US$ 21.9 millones en tarifas notariales para la constitución de empresas. Se estima que la implementación de la nueva plataforma digital costará S/ 6.10 millones.

Fuente: Diario Gestión-09/10/2019 a las 05:20 – https://bit.ly/2OyIyDS